Қазақстан ЖОО-ларында ПОҚ лауазымына қабылдау конкурстық негізде жүзеге асырылып, кейін еңбек шарты жасалады. Білімі, ғылыми дәрежесі және ғылыми-педагогикалық қызмет өтілі сияқты негізгі біліктілік сипаттамаларынан басқа, конкурс пен шарт талаптарына жарияланым белсенділігінің нақты көрсеткіштері де жиі енгізілуде. Оларды орындау конкурстан сәтті өтуге ғана емес, ЖОО-мен еңбек қатынастарын одан әрі ұзартуға да әсер етуі мүмкін.
Жарияланымдар еңбек шартының талабына қалай айналады?
Қазақстан ЖОО-ларында ПОҚ лауазымдарын конкурстық негізде алмастыру Қазақстан Республикасы Білім және ғылым министрінің 2018 жылғы 30 қазандағы № 595 бұйрығымен бекітілген «Жоғары және (немесе) жоғары оқу орнынан кейінгі білім беру ұйымдары қызметінің үлгілік қағидаларына» сәйкес жүзеге асырылады. Осы қағидаларға сәйкес, әрбір ЖОО Қазақстан Республикасының 2015 жылғы 23 қарашадағы № 414-V Еңбек кодексі мен 2007 жылғы 27 шілдедегі «Білім туралы» Заңы шеңберінде ПОҚ лауазымдарын конкурстық алмастырудың өз қағидаларын дербес әзірлейді, бекітеді және олардың сақталуын қамтамасыз етеді.
Бұл ретте жалпы шарттар барлық ЖОО үшін бірдей болып қалады:
- жоғары немесе жоғары оқу орнынан кейінгі білімнің,
- ғылыми дәреженің,
- ғылыми атақтың және ғылыми-педагогикалық қызмет өтілінің болуы
Ал нақты жарияланым көрсеткіштерін ЖОО өзі айқындап, оларды конкурстық алмастырудың ішкі қағидаларында бекітеді және еңбек шартының тиісті тармағына енгізеді.
ПОҚ лауазымына конкурс кезіндегі ЖОО талаптары
Тәжірибе көрсетіп отырғандай, кейбір ЖОО-лар негізгі біліктілік сипаттамаларын өз өлшемдерімен толықтырады. Мысалы, Асфендияров атындағы Қазақ ұлттық медицина университеті кафедра доценті және лекторы лауазымына конкурс жариялау кезінде шарт ретінде Journal Citation Reports деректері бойынша импакт-факторы нөлден жоғары басылымда немесе CiteScore процентилі кемінде 25 болатын Scopus дерекқорындағы журналда кемінде бір ғылыми мақала жариялауды көрсеткен. Ал Абылай хан атындағы Қазақ халықаралық қатынастар және әлем тілдері университеті профессор лауазымы үшін толық ставкада қауымдастырылған профессор (доцент) лауазымында кемінде бес жыл жұмыс өтілін талап етеді.
Мұндай шарттар жалпымемлекеттік актімен емес, нақты ЖОО-ның ішкі ережесімен бекітіледі, сондықтан құжаттарды тапсырмас бұрын оларды тікелей конкурс хабарландыруынан нақтылаған жөн.
Доцент пен профессорға қанша жарияланым қажет?
Нақты еңбек шартының талаптарынан бөлек, жарияланым көрсеткіштері ғылыми атақ беруге де байланысты, ол көптеген ЖОО-ларда тиісті лауазымды атқарудың негізі болып табылады. Ғылыми атақтар беру қағидаларына сәйкес, қауымдастырылған профессор (доцент) немесе профессор атағына үміткер мыналарды растауы қажет:
- Диссертацияны қорғағаннан кейін жарияланған мамандық бойынша кемінде 14 ғылыми мақала (тезис емес), оның ішінде кемінде 10-ы уәкілетті орган ұсынған басылымдарда болуы тиіс.
- Web of Science дерекқоры бойынша 1-3 квартильге кіретін немесе Scopus дерекқорында CiteScore процентилі кемінде 35 болатын халықаралық рецензияланатын ғылыми журналдарда кемінде 2 мақала болуы тиіс.
- ЖОО-ның ғылыми кеңесі ұсынған монография – жоғары квартильдегі басылымдарда қосымша жарияланымдар болған жағдайда бұл талап қолданылмауы мүмкін.
Бұл көрсеткіштер ЖОО-лар еңбек шартының талаптарын және келісімшартты ұзарту өлшемдерін тұжырымдау кезінде қосымша сүйенетін ең төменгі негізді құрайды.
Жарияланым талаптарын орындауды не қиындатады
ЖОО-ның білім беру қызметіне қойылатын талаптарды жеке қарастырған жөн. 2024 жылғы 12 наурыздан бастап жоғары және жоғары оқу орнынан кейінгі білім беру ұйымдарына қойылатын біліктілік талаптары қолданыста, оларға сәйкес ғылыми жетекшілік ететін тұлғаның ғылыми-педагогикалық қызмет өтілі кемінде үш жыл болуы және импакт-факторы бар халықаралық рецензияланатын ғылыми журналда кемінде екі мақаласы болуы тиіс. Бұл ЖОО-ларға ғылыми жетекшілерді іріктеу кезінде жанама түрде жүктеме арттырады және ПОҚ еңбек шарттарының жарияланым талаптарына әсер етеді.
Конкурсқа немесе шартты ұзартуға дайындалу кезінде авторлар жиі мына қиындықтарға тап болады:
- уәкілетті орган ұсынған басылымдар тізбесіне енбеген журналда жариялану
- мақала тақырыбының кафедра немесе білім беру бағдарламасының бейініне сәйкес келмеуі
- жарияланымды конкурс мерзіміне жоспарлау кезінде рецензиялау мерзімдерін жеткіліксіз ескеру
- ғылыми басылымдарға қойылатын талаптарда көзделген транслитерацияланған әдебиеттер тізімінің немесе ағылшын тіліндегі аңдатпаның болмауы
Бұл факторларды алдын ала ескеру еңбек шарты талаптарын орындамау қаупін азайтуға мүмкіндік береді.
ПОҚ еңбек шарттарындағы жарияланым талаптары Қазақстан ЖОО-ларының даму бағытын – конкурстық жалдау тетігін сақтай отырып, ғылыми нәтижелілікті нығайтуды – көрсетеді. Олардың құрамы тек үлгілік біліктілік сипаттамаларымен ғана емес, нақты университеттің ішкі ережелерімен де айқындалады, сондықтан құжаттарды тапсырмас бұрын өзекті шарттарды тікелей ЖОО-дан нақтылаған жөн.
Жарияланыммен көмек керек пе? «Ғылыми Басылымдар» компаниясының мамандары сіздің лауазымыңыздың талаптарына сай журнал таңдап, мақаланы қолжазбаны дайындаудан бастап индекстеуге дейінгі барлық кезеңде сүйемелдейді. Тегін кеңес алу үшін төмендегі форманы толтырыңыз, менеджеріміз жақын арада сізбен байланысады. Жаңа ғылыми жетістіктерге қарай!
