№41 Бұйрыққа сәйкес, медицина саласындағы ғылыми ұйым мәртебесін беру жүйесі елеулі өзгерістерге ұшырайды: Қазақстан Республикасы Денсаулық сақтау министрлігі үміткерлер сәйкес келуі тиіс бірқатар өлшемдерді енгізді. Қандай аспектілер негізгі болып табылады және бағалау процесінде қандай көрсеткіштер ескеріледі?
Медициналық ұйымдарды бағалаудың қандай деңгейлері бар?
Алдыңғы мақалаларымыздың бірінде біз Қазақстан Республикасы Денсаулық сақтау министрінің «Денсаулық сақтау саласындағы ғылыми ұйым мәртебесін беру және қайта қарау қағидаларын, сондай-ақ ғылыми, ғылыми-техникалық және инновациялық қызметтің нәтижелілігін бағалауды жүргізу қағидаларын бекіту туралы» бұйрығына өзгерістер енгізетін №41 Бұйрықты талдаған болатынбыз. Мәртебе беру рәсімінің жаңартылған тәртібі туралы толығырақ осы сілтеме бойынша оқыңыз.
Үміткер ұйымды барынша жан-жақты талдау мақсатында Қазақстан Республикасы Денсаулық сақтау министрлігі бағалаудың үш деңгейін белгіледі. Олардың әрқайсысы мекеменің қызметінің жеке бағыттарын ескеруді көздейді.
Ғылыми әлеует – ұйымда ғылыми қызмет үшін құрылымдық және кадрлық база бар екенін растайтын базалық шарттар, атап айтқанда мемлекеттік тіркеуден өткен ғылыми бөлімшелер, ғылыми зерттеулер жүргізуге арналған жабдық, ғылыми дәрежесі бар кадрлар (кемінде 10%), ғылыми-зерттеу кадрлары және ынтымақтастық туралы келісімдер.
Кадрлар мен кірістер – персонал саны мен қаржылық нәтижелерге байланысты сандық көрсеткіштер:
| Көрсеткіш | Клиникалық бейін | Клиникалық емес бейін |
|---|---|---|
| Зерттеу топтарының ғылыми қызметкерлерінің үлесі | персоналдың ≥ 10% | персоналдың ≥ 10% |
| Ғылымнан түсетін кірістер (жылдық бюджеттен) | ≥ 0,5% | ≥ 5% |
Нәтижелілік – қызметкерлер мен білім алушылардың жариялымдық және зерттеушілік қызметін үш формула бойынша бағалау:
- Sa (персонал: жарияланымдар, дәйексөздер, патенттер)
- Sb (клиникалық инновация: жоғары технологиялық медициналық қызметтер)
- Sc (білім алушылар: жарияланымдар, дәйексөздер, патенттер және білім алушылардың конференцияларға қатысуы).
Мәртебе беру өлшемдері
Медициналық ұйымды бағалау процесі бірнеше кезеңнен өтуді көздейтіндіктен, қандай аспектілердің негізгі болып табылатынын және қандай ең төменгі шектен өту қажет екенін түсіну маңызды. Дәл сол себепті негізгілеріне толығырақ тоқталайық.
Ғылыми әлеует
Нәтижелілікке көшпес бұрын, ұйым өтінім бергенде құжатпен растауы міндетті бес әлеует блогын растауы тиіс.
- Ғылыми бөлімшелер – мемлекеттік тіркеуден өткен құрылымдық ғылыми бөлімшелердің немесе зерттеу топтарының болуы.
- Ғылыми зерттеулерге арналған жабдық – ұйымның бейініне сәйкес ғылыми зерттеулер жүргізуге мүмкіндік беретін жабдықтың болуы.
- Ғылыми дәрежесі бар кадрлар – жалпы өндірістік персоналдың кемінде 10%-ы ғылыми дәрежеге (бейіні бойынша PhD немесе доктор) ие болуы.
- Кадрлар көрсеткіштері – ұйымның ғылыми-зерттеу кадрларының Хирш индексі және Web of Science немесе Scopus базасындағы жарияланымдары.
- Ынтымақтастық – университеттермен және денсаулық сақтау саласындағы халықаралық ұйымдармен жасалған қолданыстағы ынтымақтастық туралы келісімдер.
Ғылыми дәрежесі бар кадрларға қойылатын талаптарға ерекше назар аудару қажет. Қызметкерлердің тек ғылыми дәрежесі болуы ғана емес, сонымен қатар бұл дәреженің дипломмен расталуы және олардың негізгі жұмыс орны бойынша штатта болуы маңызды.
Бұл ретте есептеу тек ғылыми бөлімшелердің санынан ғана емес, барлық өндірістік персоналдан, яғни ғылыми бөлімшелердің қызметкерлерінен және ұйымның профессорлық-оқытушылық құрамынан жүргізіледі.
Нәтижеліліктің ең төменгі индикаторлары
Медициналық ұйым мәртебе алуға өтінім бере алуы үшін ол жарияланымдар мен дәйексөздер саласында екі шекті көрсеткішке қол жеткізуі тиіс. Мысалы, Қазақстан Республикасы Денсаулық сақтау министрлігі жанындағы Ғылыми-техникалық кеңестің мақұлдауына үміткер болу үшін ұйым мыналарды дайындауы тиіс:
- соңғы 3 жылда WoS/Scopus базасында ұйым қызметкері бірінші немесе корреспондент-автор болып табылатын кемінде 5 жарияланым
- соңғы 3 жылда WoS/Scopus базасында кемінде 10 дәйексөз (ұйымның барлық жарияланымдары бойынша жиынтығында)
Сондай-ақ автордың рөлі принципті маңызға ие екенін атап өту қажет: тек ұйым қызметкері бірінші автор немесе корреспондент-автор ретінде көрсетілген жарияланымдар ғана есептеледі. Бұдан басқа, жарияланымдағы аффилиация міндетті түрде бағаланатын ұйымды нақты көрсетуі тиіс, әйтпесе мақала есептелмейді.
Ғылыми-зерттеу кадрларына қойылатын талаптар
№41 Бұйрықтың жеке блогы ғылыми-зерттеу кадрларының, яғни ғылыми бөлімшелердің қызметкерлерінің және/немесе зерттеу топтарының мүшелерінің және/немесе ғылыми дәрежесі бар өзге де қызметкерлердің сапалық сипаттамаларына қатысты. Құжат мәтінінде мыналар көрсетілген:
ҒЗ-кадрлардың кемінде 50%-ының жарияланымдары болуы тиіс – соңғы 3 жылда WoS/Scopus базасында кемінде бір мақала, бұл ретте журнал жариялау сәтінде дәл сол базада индекстелген болуы тиіс
- кемінде 40%-ының WoS немесе Scopus деректері бойынша нөлге тең емес Хирш индексі болуы тиіс (индексі жоғары болатын базадан алынған мән қабылданады)
- кемінде 50%-ының жалпы еңбек өтілінің ішінде кемінде 3 жыл ғылыми-зерттеу жұмысы өтілі болуы тиіс (еңбек шарттарымен және ғылыми бөлімшелерде/ҒЗИ-де жұмыс істегені туралы жазбалармен расталады; өтіл жинақталады және үздіксіз болуы міндетті емес)
Нәтижеліліктің анықталуы
Нәтижелілік бағалаудың ең күрделі және ең егжей-тегжейлі элементі болып табылады, өйткені ол Sa, Sb және Sc деген үш формула бойынша көптеген факторларды жан-жақты есептеуді көздейді. Алғашқы екеуі барлық ұйымдар үшін міндетті, ал Sb тек клиникалық бейіндегі ұйымдар мен университеттік аурухана үшін ғана қолданылады.
Sa – өндірістік персоналдың нәтижелілігі
Бұл кез келген ұйым үшін бейініне қарамастан есептелетін негізгі формула. Ол алты индикаторды ескереді: ғылыми қызметті қаржыландыру көлемі, жариялымдық белсенділік (мақалалар, монографиялар, тараулар), дәйексөздер мен Хирш индексі, патенттер, әзірлемелерді коммерцияландырудан түсетін кіріс және конференцияларға қатысу.
Қорытынды балда ең үлкен салмаққа жарияланымдар мен дәйексөздер ие, өйткені олар бірлесе отырып бағалаудың жартысын құрайды, бұл жариялымдық белсенділіктің ғылыми қызметтің басқа нысандарынан басым екенін көрсетеді.
Sb – клиникалық инновациялар
Бұл формула қосымша болып табылады және тек клиникалық бейіндегі ұйымдарға немесе университеттік ауруханаларға ғана қатысты. Ол бір ғана көрсеткішті – енгізілген жоғары технологиялық медициналық қызметтердің (ЖТМҚ) санын ескереді және мекеменің қорытынды балына қосылады.
Sc – білім алушылардың нәтижелілігі
Формула Sa сияқты міндетті түрде қолданылады, бірақ ол ұйымның білім алушыларының ғылыми үлесін, атап айтқанда олардың жарияланымдарын, дәйексөздерін, патенттерін және конференцияларға қатысуын бағалайды. Sa-дан айырмашылығы, мұнда қорытынды сома магистранттардың, аспиранттардың және докторанттардың жылдық орташа санына бөлінеді, бұл ұйымның білім беру қызметінің ауқымын ескеруге мүмкіндік береді.
Индикаторлар мен олардың салмақтық коэффициенттерінің бөлінуі
| Формула | Кімдер ескеріледі | Индикатор | Салмағы (Q) | Нені ескереді |
|---|---|---|---|---|
| Sa Sa = I1·Q1 + I2·Q2 + I3·Q3 + I4·Q4 + I5·Q5 + I6·Q6 |
Өндірістік персонал | I1 – қаржыландыру | 0,10 | Ғылыми қызметті қаржыландыру көлемі |
| I2 – жарияланымдар | 0,25 | WoS/Scopus/Springer базасындағы мақалалар, монографиялар, ұжымдық монографиядағы тараулар, түсіндірмелер | ||
| I3 – дәйексөздер + Хирш индексі | 0,25 | Жарияланымдарға дәйексөздер және қызметкерлердің h-индексі | ||
| I4 – патенттер | 0,15 | Шетелдік/ұлттық патенттер, зияткерлік меншікке куәліктер | ||
| I5 – коммерцияландыру | 0,15 | Коммерцияландырудан түсетін кіріс, әзірлемелерді енгізу, клиникалық зерттеулер | ||
| I6 – конференциялар | 0,10 | Conference Proceedings WoS/Scopus базасындағы жарияланымдар | ||
| Sb Sb = I7 |
Тек клиникалық бейін + университеттік аурухана | I7 – ЖТМҚ | — | Енгізілген жоғары технологиялық медициналық қызметтер |
| Sc Sc = (I8·Q8 + I9·Q9 + I10·Q10 + I11·Q11) / N |
Білім алушылар | I8 – жарияланымдар | 0,30 | Білім алушылардың ғылыми журналдардағы мақалалары |
| I9 – дәйексөздер | 0,30 | Білім алушылардың жарияланымдарына дәйексөздер | ||
| I10 – патенттер | 0,20 | Білім алушылардың патенттері | ||
| I11 – конференциялар | 0,20 | Білім алушылардың конференцияларда сөз сөйлеуі және конференция жинақтарындағы жарияланымдары |
Көріп отырғанымыздай, ғылыми мәртебеге үміткер медициналық ұйымды бағалау рәсімі елеулі өзгерістерге ұшырады: ол неғұрлым егжей-тегжейлі әрі жан-жақты болды, бұл өз кезегінде ашық әрі нақты деректер негізінде объективті рейтингтік тізімдер қалыптастыруға ықпал етеді. Сондықтан медициналық мекемелерге бағалауға сапалы дайындалу және бәсекеге қабілеттірек болу үшін жариялымдық және зерттеушілік қызметін қазірден бастап жүйелеу қажет.
Егер мәртебе алу үшін сіздің медициналық ұйымыңызға Scopus немесе Web of Science базаларындағы жарияланымдар қажет болса, «Ғылыми Басылымдар» компаниясына хабарласыңыз. Біздің мамандарымыз сізге барлық белгіленген талаптарға сай болу үшін қанша мақала дайындау керектігін анықтауға көмектеседі, сондай-ақ жұмыстың барлық кезеңдерінде сізді сүйемелдейді. Тегін кеңес алғыңыз келе ме? Төмендегі форманы толтырыңыз, біздің менеджеріміз жақын арада сізбен байланысады. Жаңа ғылыми жетістіктерге бірге қарай!
