В соответствии с Приказом №41 система присвоения статуса научной организации в сфере медицины претерпевает существенные изменения: Министерство здравоохранения Республики Казахстан ввело ряд критериев, которым должны соответствовать претенденты. Какие аспекты являются ключевыми и какие показатели учитываются в процессе оценки?
Какие существуют уровни оценки медицинских организаций?
В одной из предыдущих статей мы анализировали Приказ №41, который вносит изменения в приказ Министра здравоохранения РК «Об утверждении правил присвоения и пересмотра статуса научной организации в сфере здравоохранения, а также правил проведения оценки результативности научной, научно-технической и инновационной деятельности». Подробнее об обновлённой процедуре присвоения статуса читайте по этой ссылке.
Для того чтобы максимально комплексно проанализировать организацию-претендента, Министерство здравоохранения РК установило три уровня оценки. Каждый из них предусматривает учёт отдельных направлений деятельности учреждения.
Научный потенциал – базовые условия, подтверждающие наличие у организации структурной и кадровой базы для научной деятельности, в частности научные подразделения с госрегистрацией, оборудование для научных исследований, кадры с научной степенью (не менее 10%), научно-исследовательские кадры и соглашения о сотрудничестве.
Кадры и доходы – количественные показатели, привязанные к численности персонала и финансовым результатам:
| Показатель | Клинический профиль | Неклинический профиль |
|---|---|---|
| Доля научных работников исследовательских групп | ≥ 10% от персонала | ≥ 10% от персонала |
| Доходы от науки (от годового бюджета) | ≥ 0,5% | ≥ 5% |
Результативность – оценка публикационной и исследовательской деятельности сотрудников и обучающихся по трём формулам:
- Sa (персонал: публикации, цитирования, патенты)
- Sb (клиническая инновация: высокотехнологичные медицинские услуги)
- Sc (обучающиеся: публикации, цитирования, патенты и конференции обучающихся).
Критерии присвоения статуса
Поскольку процесс оценки медицинской организации предусматривает прохождение нескольких этапов, важно понимать, какие аспекты являются основными и какой минимальный порог необходимо преодолеть. Именно поэтому подробнее остановимся на ключевых из них.
Научный потенциал
Прежде чем перейти к результативности, организация должна подтвердить пять блоков потенциала – все они обязательны для документального подтверждения при подаче заявки.
- Научные подразделения – наличие структурных научных подразделений или исследовательских групп с государственной регистрацией.
- Оборудование для научных исследований – наличие оборудования, позволяющего проводить научные исследования по профилю организации.
- Кадры с научной степенью – не менее 10% работников с научной степенью (PhD или доктор по профилю) от общего производственного персонала.
- Показатели кадров – индекс Хирша и публикации в Web of Science или Scopus у научно-исследовательских кадров организации.
- Сотрудничество – действующие соглашения о сотрудничестве с университетами и международными организациями сферы здравоохранения.
Особое внимание следует обратить на требования к кадрам с научной степенью. Важно, чтобы работники не только имели научную степень, но и чтобы она была подтверждена дипломом, а сами работники состояли в штате по основному месту работы.
При этом расчёт ведётся от всего производственного персонала, то есть работников научных подразделений вместе с профессорско-преподавательским составом организации, а не только от численности научных подразделений.
Минимальные индикаторы результативности
Для того чтобы медицинская организация могла подавать заявку на получение статуса, она должна достичь двух пороговых показателей в сфере публикаций и цитирований. Так, например, чтобы претендовать на одобрение Научно-технического совета при Министерстве здравоохранения РК, организация должна подготовить:
- не менее 5 публикаций в WoS/Scopus за 3 года, где сотрудник организации является первым или корреспондирующим автором
- не менее 10 цитирований в WoS/Scopus за 3 года (суммарно по всем публикациям организации)
Также следует подчеркнуть, что роль автора имеет принципиальное значение: засчитываются только публикации, где сотрудник организации указан как первый автор или автор-корреспондент. Кроме того, аффилиация в публикации обязательно должна указывать именно на оцениваемую организацию, иначе статья не засчитывается.
Требования к научно-исследовательским кадрам
Отдельный блок в Приказе №41 касается качественных характеристик научно-исследовательских кадров – то есть работников научных подразделений и/или членов исследовательских групп и/или иных работников с научной степенью. В тексте документа указано, что:
- не менее 50% НИ-кадров должны иметь публикации – как минимум одну статью в WoS/Scopus за последние 3 года, при этом журнал должен быть индексирован именно на момент публикации
- не менее 40% должны иметь ненулевой индекс Хирша по данным WoS или Scopus (берётся значение из той базы, где индекс выше)
- не менее 50% должны иметь стаж научно-исследовательской работы не менее 3 лет от общего трудового стажа (подтверждается трудовыми договорами и записями о работе в научных подразделениях/НИИ; опыт суммируется и не обязательно должен быть непрерывным)
Определение результативности
Именно результативность является наиболее сложным и наиболее детализированным элементом оценки, поскольку она предусматривает комплексный расчёт множества факторов по трём формулам – Sa, Sb и Sc. Первые две из них обязательны для всех организаций, тогда как Sb применяется только для организаций клинического профиля и университетских больниц.
Sa – результативность производственного персонала
Это основная формула, которая рассчитывается для любой организации независимо от профиля. Она учитывает шесть индикаторов: объём финансирования научной деятельности, публикационную активность (статьи, монографии, разделы), цитирования и индекс Хирша, патенты, доход от коммерциализации разработок и участие в конференциях.
Наибольший вес в итоговом балле имеют публикации и цитирования, поскольку вместе они составляют половину оценки, что подчёркивает приоритет именно публикационной активности над другими формами научной деятельности.
Sb – клинические инновации
Эта формула является дополнительной и касается только организаций клинического профиля или университетских больниц. Она учитывает единственный показатель – количество внедрённых высокотехнологичных медицинских услуг (ВТМУ), и добавляется к итоговому баллу учреждения.
Sc – результативность обучающихся
Формула применяется так же обязательно, как и Sa, но оценивает научный вклад обучающихся организации, в частности: их публикации, цитирования, патенты и участие в конференциях. В отличие от Sa, итоговая сумма здесь делится на среднегодовую численность магистрантов, аспирантов и докторантов, что позволяет учесть масштаб образовательной деятельности организации.
Распределение индикаторов и их весовых коэффициентов
| Формула | Кто учитывается | Индикатор | Вес (Q) | Что учитывает |
|---|---|---|---|---|
| Sa Sa = I1·Q1 + I2·Q2 + I3·Q3 + I4·Q4 + I5·Q5 + I6·Q6 |
Производственный персонал | I1 – финансирование | 0,10 | Объём финансирования научной деятельности |
| I2 – публикации | 0,25 | Статьи в WoS/Scopus/Springer, монографии, разделы в коллективной монографии, комментарии | ||
| I3 – цитирования + индекс Хирша | 0,25 | Цитирования публикаций и h-индекс сотрудников | ||
| I4 – патенты | 0,15 | Зарубежные/национальные патенты, свидетельства об интеллектуальной собственности | ||
| I5 – коммерциализация | 0,15 | Доход от коммерциализации, внедрение разработок, клинические исследования | ||
| I6 – конференции | 0,10 | Публикации в Conference Proceedings WoS/Scopus | ||
| Sb Sb = I7 |
Только клинический профиль + университетская больница | I7 – ВТМУ | — | Внедрённые высокотехнологичные медицинские услуги |
| Sc Sc = (I8·Q8 + I9·Q9 + I10·Q10 + I11·Q11) / N |
Обучающиеся | I8 – публикации | 0,30 | Статьи обучающихся в научных журналах |
| I9 – цитирования | 0,30 | Цитирования публикаций обучающихся | ||
| I10 – патенты | 0,20 | Патенты обучающихся | ||
| I11 – конференции | 0,20 | Выступления обучающихся на конференциях и публикации в сборниках конференций |
Как можно увидеть, процедура оценки медицинской организации, претендующей на статус научной, претерпела существенные изменения: она стала более детализированной и комплексной, что, в свою очередь, способствует формированию объективных рейтинговых списков на основе прозрачных и чётких данных. Поэтому уже сейчас медицинским учреждениям стоит систематизировать свою публикационную и исследовательскую деятельность, чтобы качественно подготовиться к оценке и стать более конкурентоспособными.
Если для получения статуса вашей медицинской организации нужны публикации в Scopus или Web of Science, обращайтесь в компанию «Научные Публикации». Наши специалисты помогут определить, сколько статей вам необходимо подготовить для того, чтобы соответствовать всем установленным требованиям, а также будут сопровождать вас на всех этапах работы. Хотите получить бесплатную консультацию? Заполните форму ниже, и наш менеджер свяжется с вами в ближайшее время. Вместе к новым научным достижениям!
