Прием на должность ППС в вузах Казахстана происходит на конкурсной основе с последующим заключением трудового договора. Помимо базовых квалификационных характеристик – образования, ученой степени и стажа научно-педагогической деятельности – в условия конкурса и договора все чаще включаются конкретные показатели публикационной активности. От их выполнения может зависеть не только успешное прохождение конкурса, но и последующее продление трудовых отношений с вузом.
Как публикации становятся условием трудового договора?
Конкурсное замещение должностей ППС в вузах Казахстана происходит на основании «Типовых правил деятельности организаций высшего и (или) послевузовского образования», утвержденных приказом Министра образования и науки Республики Казахстан от 30 октября 2018 года № 595. Согласно этим правилам, каждый вуз самостоятельно разрабатывает, утверждает и обеспечивает соблюдение собственных правил конкурсного замещения должностей ППС – в рамках Трудового кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V и Закона «Об образовании» от 27 июля 2007 года.
Общие условия при этом остаются едиными:
- наличие высшего или послевузовского образования
- ученой степени
- ученого звания и стажа научно-педагогической деятельности
Конкретные публикационные показатели вуз определяет самостоятельно, закрепляя их во внутренних правилах конкурсного замещения и включая соответствующий пункт в условия трудового договора.
Требования вузов при конкурсе на должность ППС
Практика показывает, что отдельные вузы дополняют базовые квалификационные характеристики собственными критериями. Так, Казахский национальный медицинский университет при объявлении конкурса на должность доцента и лектора кафедры указывал в качестве условия публикацию не менее одной научной статьи в издании с ненулевым импакт-фактором по данным Journal Citation Reports либо в журнале базы Scopus с процентилем CiteScore не менее 25. Казахский университет международных отношений и мировых языков имени Абылай хана, в свою очередь, предусматривает для должности профессора требование о стаже работы в должности ассоциированного профессора (доцента) не менее пяти лет при полной ставке.
Подобные условия закрепляются не общегосударственным актом, а внутренним положением конкретного вуза, поэтому перед подачей документов целесообразно уточнять их непосредственно в объявлении о конкурсе.
Сколько публикаций нужно для доцента и профессора?
Помимо условий конкретного трудового договора, публикационные показатели связаны и с присвоением ученого звания, которое во многих вузах является основанием для занятия соответствующей должности. Согласно Правилам присвоения ученых званий, соискателю звания ассоциированного профессора (доцента) или профессора необходимо подтвердить следующее:
- Не менее 14 научных статей (не тезисов) по специальности, опубликованных после защиты диссертации, включая не менее 10 – в изданиях, рекомендуемых уполномоченным органом.
- Не менее 2 статей в международных рецензируемых научных журналах – квартиль 1-3 по данным Web of Science либо процентиль CiteScore не менее 35 в базе Scopus.
- Монографию, рекомендованную ученым советом вуза – условие может не применяться при наличии дополнительных публикаций в изданиях верхних квартилей.
Эти показатели формируют минимальную базу, на которую вузы дополнительно опираются при формулировании условий трудового договора и критериев продления контракта.
Что усложняет выполнение публикационных условий
Отдельно стоит учитывать требования к образовательной деятельности вуза в целом. С 12 марта 2024 года действуют квалификационные требования к организациям высшего и послевузовского образования, согласно которым лицо, осуществляющее научное руководство, должно иметь стаж научно-педагогической работы не менее трех лет и не менее двух статей в международном рецензируемом научном журнале с импакт-фактором. Это косвенно повышает нагрузку на вузы при подборе научных руководителей и отражается на публикационных условиях трудовых договоров ППС.
При подготовке к конкурсу или продлению договора авторы нередко сталкиваются со следующими сложностями:
- публикация в журнале, не включенном в перечень изданий, рекомендуемых уполномоченным органом
- несоответствие темы статьи профилю кафедры или образовательной программы
- недостаточный учет сроков рецензирования при планировании публикации к дате конкурса
- отсутствие транслитерированного списка литературы или аннотации на английском языке, предусмотренных требованиями к научным изданиям
Учет этих факторов заранее позволяет снизить риск невыполнения условий трудового договора.
Публикационные требования в трудовых договорах ППС отражают общий вектор развития вузов Казахстана – укрепление научной результативности при сохранении конкурсного механизма найма. Их состав определяется не только типовыми квалификационными характеристиками, но и внутренними правилами конкретного университета, поэтому перед подачей документов целесообразно уточнять актуальные условия непосредственно в вузе.
Нужна помощь с публикацией? Специалисты компании «Научные Публикации» подберут журнал под требования вашей должности и будут сопровождать статью на всех этапах – от подготовки рукописи до индексации. Чтобы получить бесплатную консультацию, заполните форму ниже, и наш менеджер свяжется с вами в ближайшее время. Вперед к новым научным достижениям!
