Еңбек шарты бойынша жарияланымдар – оқытушы өзінің еңбек міндеттері шеңберінде жариялайтын ғылыми жұмыстар. Оларды рәсімдеу тәртібі шарттың талаптарына, жоғары оқу орнының (бұдан әрі – ЖОО) ішкі құжаттарына және Қазақстан заңнамасының талаптарына байланысты. Мұндай жарияланымдар аттестаттау кезінде жиі ескеріледі, ал оларға құқықтар жұмыс берушіге тиесілі болуы мүмкін.
Оқытушының еңбек шарты бойынша жарияланымдары дегеніміз не?
Қазақстан Республикасының Еңбек кодексінің 28-бабына сәйкес еңбек шартында қызметкердің құқықтары мен міндеттері көрсетіледі. Өзгерістер жазбаша түрде, әдетте қосымша келісім арқылы енгізіледі (33-бап). 2026 жылғы 25 тамыздан бастап Кодексте 146-2-бап қолданылады: ғылыми қызметкерлердің еңбегі осы Кодекспен, «Ғылым және технологиялық саясат туралы» Заңда көзделген ерекшеліктерді ескере отырып, реттеледі.
Бұл Заң 2024 жылғы 1 қыркүйектен бастап «Ғылым туралы» Заңның орнын басты. Ол ғылыми қызметкерлер қатарына ЖОО-да жұмыс істейтін және ғылыми қызмет нәтижелерін алатын адамдарды жатқызады.
Жариялау туралы талап мына құжаттарда бекітілуі мүмкін:
- еңбек шартында және оған қосымша келісімдерде
- лауазымдық нұсқаулықта
- оқытушының жеке жұмыс жоспарында
- ЖОО-ның аттестаттау мен ғылыми қызметті бағалау жөніндегі ішкі ережелерінде
Еңбек шарты бойынша оқытушы жарияланымдарына арналған басылымдар
Көптеген ЖОО-да жарияланымдық белсенділік аттестаттау кезінде және лауазымға конкурс негізінде орналасу кезінде ескеріледі. Көбінесе Ғылым және жоғары білім саласындағы сапаны қамтамасыз ету комитетінің (бұдан әрі – Комитет) өзекті тізбесіндегі журналдар, сондай-ақ Scopus және Web of Science базаларында индекстелетін басылымдар есепке алынады. Түпкілікті өлшемдерді ЖОО-ның ішкі құжаттары айқындайды.
Ғылыми атақ беру үшін «Ғылыми атақтар (қауымдастырылған профессор (доцент), профессор) беру ережесі» қолданылады. Онда журналдың Scopus немесе Web of Science базасында индекстелуі тоқтатылған жағдайда, үміткердің осы журналдағы мақалалары есепке алынбайтыны көзделген.
Еңбек шарты бойынша оқытушы жарияланымдарына құқық кімге тиесілі?
Мұндай жұмыстарға құқықты Қазақстан Республикасының «Авторлық құқық және сабақтас құқықтар туралы» Заңының 14-бабы айқындайды. Қызметтік міндеттерді немесе жұмыс берушінің қызметтік тапсырмасын орындау тәртібімен жасалған туынды қызметтік туынды болып саналады.
Мүліктік емес жеке құқықтар, соның ішінде туындының авторы деп танылу құқығы, автордың өзіне тиесілі. Егер шартта өзгеше көзделмесе, мүліктік (айрықша) құқықтарға жұмыс беруші ие болады.
Жұмыс беруші мұндай туындыны пайдаланған кезде өз атауын көрсетуге құқылы. Мүліктік құқықтарды беру жазбаша шартпен ресімделеді, сондықтан журналмен келісімге қол қоймас бұрын жұмысқа құқық кімге тиесілі екенін нақтылаған жөн.
Ғылыми мақалалар жазу оқытушының міндеттеріне кіретін-кірмейтіні де маңызды. Егер жұмыс қызметтік туындыға жатпаса, құқықтар автордың өзіне тиесілі болатын жалпы ережелер қолданылады.
Еңбек шарты бойынша оқытушы жарияланымдарындағы жұмыс орны
Аффилиация – автордың қай ұйыммен байланысты екені туралы мәліметтер. Оның дұрыс көрсетілуіне наукометриялық базаларда жарияланымдардың қай ЖОО-ға жатқызылатыны байланысты болуы мүмкін. Әртүрлі жарияланымдарда ұйым атауының әртүрлі жазылуы автордың профилінде жұмыстарды есепке алуды қиындатуы мүмкін.
ЖОО-лар өз ішкі құжаттарында көбіне атаудың бірыңғай нұсқасын, соның ішінде ағылшын тілінде, бекітеді. Егер оқытушы бірнеше ұйымда жұмыс істесе, аффилиацияны көрсету тәртібін әр жұмыс берушімен келісу орынды.
Еңбек шарты бойынша жарияланымға дейін оқытушы не істеуі керек?
Мақаланы журналға жібермес бұрын мынадай қадамдарды орындаған жөн:
- Еңбек шартын, лауазымдық нұсқаулықты және жеке жұмыс жоспарын зерделеу.
- ЖОО-ның ішкі құжаттарынан қандай басылымдар мен көрсеткіштер ескерілетінін нақтылау.
- Журналдың мәртебесін мақаланы жіберу сәтінде Комитеттің өзекті тізбесінде, Scopus немесе Web of Science-те тексеру.
- Аффилиацияны көрсету және жарияланымдарды келісу тәртібін анықтау.
- Растайтын құжаттарды сақтау: мақаланың қабылданғаны туралы хат, жарияланымға сілтеме, журналмен жасалған келісім.
Еңбек шарты бойынша жарияланымдар еңбек, авторлық және академиялық мәселелерді бір мезгілде қамтиды. ЖОО құжаттарын зерделеу, журналдың мәртебесін тексеру және шарттарды жұмыс берушімен уақытылы келісу жарияланымдарды тәуекелі аз жоспарлауға көмектеседі.
Ғылыми мақаланы жариялауға көмек керек пе? «Ғылыми Басылымдар» компаниясының мамандары журналдың мәртебесін тексеруге, қолайлы басылымды таңдауға көмектеседі және жариялау процесінің әр кезеңінде сізді сүйемелдейді. Тегін кеңес алу үшін төмендегі форманы толтырыңыз, біздің менеджер жақын арада сізбен байланысады. Жаңа ғылыми жетістіктерге қарай алға!
